勞動派遣同工同酬的相關規定新政策

勞務派遣同工同酬的相關規定新政策

人才派遣是一新形模式，也是國家允許及推廣一種用人形式。太倉勞務派遣公司為你詳細介紹，希望能大家提供一些幫助。

勞動派遣同工同酬的相關規定新聞：

按照新修改的《中華人民共和國勞動合同法》，出現了三點變化。首先，按照修改后的《中華人民共和國勞動合同法》規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。而未經許可的話，任何單位和個人，是不得經營派遣業務。同時，經營勞務公司的門檻也相應提高，其注冊資本從現行的50萬元提高到了200萬元。

一、新勞動法合同法將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

新勞動法對同工同酬的規定

一、新勞動法規定同工同酬必須具備三個條件

1、勞務派遣工的工作崗位，工作內容相同。

2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。太倉勞務派遣

3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。

二、新勞動法規定同工同酬的內容

1、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。

2、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。

3、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

4、企業內部的同工同酬。這是同工同酬中較重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。