合同工，臨時工，事業單位在編人員，你還傻傻分不清楚嗎？

合同工、臨時工、事業編制、正式工、勞務派遣人員...看到這些概念，你是不是傻傻分不清？很多事業單位編制有限，招聘很多是以人事代理或者勞務派遣方式進行合同的簽訂，但是大家好像對于這些不是特別清楚。沒有事業編制的合同工和臨時工，被辭退后能得到補償嗎？要弄清這個問題，我們先要分3類人群討論。為了大家少走彎路，可以更好找到自己心儀的工作，小編整理了關于合同工、臨時工、事業編制、人事代理、勞務派遣的區別，大家可以借鑒下。太倉勞務派遣

標記為紅色的框，表示事業單位改革后那些參公事業單位將會納入公務員的編制，事業單位編制也將逐漸轉變為聘用制合同。

那如果被辭退了，就只能被迫接受嗎？不是的，分不同情況，有些是可以得到相應的補償的，那關于補償的規定有是怎樣的呢？接下來就來看下。

1、按事業單位辭職辭退規定發放補償

適用對象：是事業單位簽聘用合同的正式工、參公管理的行政事業單位人員（不簽合同）、在編人員（之后的編制內人員都會逐漸改為聘用合同制，目前還沒完成改革）。

2、按《勞動法》規定進行補償

適用對象：人事代理、勞務派遣人員。

人事代理：是一種將人員使用與人事關系管理分離的模式，是政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，代辦人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險等。本文中提到的就是受事業單位委托。

勞務派遣：與人事代理有點類似，勞務派遣就是你與人力資源服務公司建立合同關系，事業單位發放的工資會經由該公司再發放到你手里，如果事業單位有臨時性、輔助性或者替代性的工作需要招人（比如駕駛員、食堂工作人員、維修人員、文印人員等，甚至會招老師、醫護人員），一般會選擇這種方式（雖說這是《勞動法》不提倡的，因為不利于保障勞動者權益，但仍大量存在）。

3、臨時工可能沒有補償

在這里著重講的是“長期臨時工”。

長期臨時工：是以臨時工的身份進入事業單位的，不需經過人事或勞動行政部門辦理錄用手續或備案手續，不調入檔案或建立檔案，很多人不訂立勞動合同或被迫訂立了不平等的合同。

辭退時，可以隨時決定，在解除勞動關系或事實勞動關系時，不經過法定的程序，也不作經濟補償。

所以在選擇單位時候 ，注意問清楚公司用工形式，簽訂合同時候也要了解清楚合同的性質，保證自己的合法權益。