勞務派遣需要簽哪些資料你知道嗎

太倉勞務派遣協議簽訂資料有：派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查；對此，企業若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效。若被視為勞動者通過職業介紹機構，直接向企業提供勞務，企業有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。

《勞動合同法》第59條第1款規定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?！?/span>

由此可見，勞務派遣原本所具有的轉移用工成本和減少勞資糾紛的優點，在《勞動合同法》頒布之后，已經是大大受限，對此，企業應當即時轉變思維，改變觀念，尋求新的解決問題的方法。同時，隨著采用勞務派遣用工方式風險的加大，企業應當咨詢相關專業人士，合理采用相應措施，以防止承擔不必要的法律責任。